«Вы можете купить время людей, вы можете купить их физическое присутствие в конкретном месте, вы даже можете купить определенное количество мускульных движений в час. Но вы не сможете купить энтузиазм, лояльность, преданность сердец. Это то, что вы должны заслужить».
Clarence Francis (Fortune)
Эмоции управляют поведением!
Программа тренинга «Эмоциональное лидерство» поможет вам использовать эмоции для успешного лидерства, повысить производительность, создавая более качественные рабочие взаимоотношения.
Эмоции лидеров обладают заразительной силой. Когда лидер излучает энергию и энтузиазм компания процветает, когда сеет разрушение и дисгармонию – бизнес идет ко дну.
«Эмоциональные лидеры» - будь то управляющие, менеджеры или политики – отличаются не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, пробуждать интерес, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу.
собственники бизнеса, директора компаний, руководители подразделений.
Современная бизнес-среда с её быстрыми темпами развития нуждается в лидерах, руководителях и сотрудниках, которые умеют быстро адаптироваться к обстоятельствам, работать эффективно и слаженно, и которые чувствуют необходимость в участии в достижении результатов. От лидера ожидается следующее: достигать результаты с помощью умелого руководства другими людьми. Для того чтобы достичь свои цели, настоящий лидер должен уметь выявить самое лучшее в людях с помощью эффективного взаимодействия через эмоции. Эмоциональные аспекты руководства имеют огромное влияние на рабочий климат, на достижения групп и организаций. Лидерство, основанное на эмоциональном интеллекте, может помочь руководителям всех уровней, как в достижении лучших результатов, так и в построении более прочных отношений.
Деловая игра “EI LEADERSHIP ACTIVATOR” – это настольная игра, основная идея которой попрактиковаться в правильном выборе стиля лидерства в различных ситуациях.
Игра предназначена для руководителей разных уровней, которые хотят разобраться в существующих стилях лидерства и развить гибкость в применении разных стилей лидерства.
Лидеры сталкиваются с различными ситуациями, требующими управленческих решений, и в похожих ситуациях разные лидеры ведут себя по-разному. Для каждого лидера характерен свой доминирующий стиль, а каждый из лидерских стилей базируется на разных эмоциональных компетенциях человека.
Игра предполагает участие нескольких команд. Следуя инструкциям ведущего, команды получают карточки с кейсами и выбирают и обосновывают варианты ответов. Используется специальная система подсчета баллов за правильные и неправильные ответы. Команды имеют возможность соревноваться между собой по количеству заработанных баллов.
Размер группы: 12-16 человек.
